11月末，在苏州和南通，我们相继举办了职工福利推介会。借探讨2020年春节职工福利的契机，通过多维度的数据和行业洞察，多维关爱的新视角，升级职工福利，切实保障职工享有的法定福利待遇，满足职工多样化和针对性的福利需求，加强职工对单位的认同感。

在南通，我们更将扶贫结合职工福利发放，实现共赢局面。

Part 1

心系汉中，聚力助农

华泽微福一直响应国家精准扶贫号召，前往多个贫困地区实地考察、采购绿色天然农产品，以购代捐，为贫困地区经济注入活力；同时为广大职工提供更多特色农产品的福利选择。

在南通，“对口汉中·联合助农”合作签约仪式顺利举行，汉中是南通的对口扶贫城市，华泽微福利用平台影响力，将佛坪县农产品引入职工福利产品之中，在南通与汉中之间架设起产销桥梁，让佛坪县的优质土蜂蜜、魔芋食品、山茱萸、香菇等产品通过华泽微福，走出大山，走进江苏。

签约仪式后，各位工会主席与华泽微福总经理赵清共同参与了“职工福利行业现状与趋势解析论坛”，探讨了工会如何更好地服务会员议题。各位主席分享了多年工会工作服务职工的宝贵经验，也从整体福利规划、职工需求探索、未来福利趋势等方面进行热烈讨论——在符合规定的前提下，在成本有限、职工需求多元化的现状下，在互联网+时代的背景下，如何提升职工福利体验、改善工会工作效率，创造工会省心，职工满意的共赢局面。

Part 2

普惠职工，持续聚力

随着时代的发展，传统的福利模式已经逐渐难以满足职工多样化、个性化的需求。如何在符合规定的前提下，最大程度地满足职工多元化需求、充分发挥福利的激励作用，是每位工会主席需要面对的挑战，而华泽微福则正是顺应了新时代的需求与趋势，改变福利发放模式、改善福利发放体验、提升职工归属感、降低工会工作难度及采购成本，真正建立了“让工会省心，让职工满意”的双赢局面。

两场推介会上，华泽微福总经理赵清向在场嘉宾分享了福利市场现状趋势、华泽微福大数据运营情况，解析了当下工会工作的痛点与当下职工需求特点，并阐述了在福利发放遇上互联网+的时代背景下，华泽微福如何以大数据运营为翼，更客观深入地了解职工需求、持续创新、最终提升福利体验的历程。

Part 3

探职工需求，创福利新境

华泽微福在苏州、南通，为工会与职工带来了哪些福利新体验？2位分公司负责人为来宾做了详细的讲解。

华泽微福深研政策，以江苏省总工会文件作为产品设计依据，在合规的前提下，华泽微福对福利产品的形式与体验进行创新，并根据工会会员反馈不断优化、通过数据科技支持运营，设计发行广受欢迎的蛋糕提货券与电影兑换券，最大程度满足不同年龄、不同文化背景职工的个性化需求。

传统福利发放模式是供应商、工会主席、单位职工之间的链式沟通，效率受限，工会人手少、工作量大、沟通繁琐；而华泽微福的存在，使职工遇到问题直接与华泽微福沟通，节省了工会大量人力与时间。电影兑换券、蛋糕提货券、必选+自选提货模式等创新，给了职工较高的自由度。华泽微福在福利采购价格上也具备优势，单位专区内商品价格，最低可享商城售价的三折，用固定的预算，获得更多福利产品。华泽微福还创建了“华泽微福企业购”一站式职工福利SaaS平台，一键轻松选福利，万千商品，更多优惠。

另外，华泽微福为职工提供职工交友、春秋游、户外拓展、团建党建、文体活动、技能培训等的策划与执行服务，解决了工会人手不足、资源有限等问题。

Part 4

初心永牢记，福利惠于民

在了解了福利市场的现状与趋势、华泽微福所能提供的福利方案以及优势之后，是互动问答环节，媒体就华泽微福所带来的福利新风进行了采访，从华泽微福福利发放的优势、技术、品类等层面提出了更加细致的问题。

华泽微福为职工带来福利新选择，同时也吸纳着苏州职工对于福利的诉求，这是华泽微福前进与创新的动力，相互促进，构建华泽、工会、职工多赢的局面。

在过去的四年中，华泽微福已经布局全省主要地级市，形成了不可小觑的品牌影响力，江苏广大职工因为华泽微福，而拥有了全新的福利体验。未来，华泽微福将持续发力、坚持创新，为职工普惠性福利而奋斗。